用机制保障“为官有为”

　　如何促使各级领导干部“为官有为”，敢于担当、敢于负责？党的十八届六中全会强调：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。”党组织要成为敢于担当、敢于负责的党员干部的坚强后盾，建立相关的机制和制度是关键。

　　人非圣贤，孰能无过？在处理改革攻坚期的各类深层次社会矛盾与问题的过程中，要求党员干部做到百战百胜、万无一失是不现实的。应允许一定限度内的试错，对改革者、担当者秉持宽容的态度。而要最大限度避免党员干部因怕犯错而不敢作为、不愿作为，就要建立科学的容错机制。

　　敢于担当的党员干部，往往敢于动既得利益者的“奶酪”、敢于打破利益固化的藩篱。党员干部人身财产安全有保障，才会有底气、才敢担当。因此，要保持党员干部干事创业的积极性，就要完善相关保护机制，依法追究诽谤、谩骂、恐吓等侵权行为，旗帜鲜明地为党员干部干事创业保驾护航、撑腰壮胆，免除他们的后顾之忧。

　　为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，还有一个重要环节，就是建立健全政绩考核机制，努力做到赏罚严明。注重实绩、鼓励竞争，切实解决党员干部“能上不能下”的问题，既要使 “能者上”，又要使“庸者下”。

　　侯 静 人民日报