【评论】实施乡村振兴战略亟待破解人才瓶颈

发布时间:2018-04-23 11:39:46   来源:贵阳网  

“国以才立,政以才出,业以才兴”。人才是先进文化和先进生产力的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的关键因素。十九大明确提出乡村振兴战略的重大决策部署,要扎扎实实的把乡村战略实施好,其中人才既是乡村振兴战略的基础,又是取得突破的关键。无论是乡村农业技术的提升、农村环境的改善,医生、教师、农业科技人员、能人工匠等等各领域的人才,他们的新知识、新思想、新技能都成为农村农业发展不可或缺的重要支撑,同时也为乡村发展注入生机活力,打造一支愿意来、可以来、留得住的乡村振兴人才队伍是当务之急。

乡村振兴发展中无疑人才必须扎根基层,要沉得下身子,找得准路子,挑得起担子,迈得开步子。当前由于农村基础设施不完善不健全,公共服务能力薄弱,直接影响着能人强者不愿意来,即使来了也存在留不住的现象,因此破解乡村振兴的人才瓶颈,那么怎样才能建立起一支“引进来”、“住下来”、“请回来”,用心用情推动乡村发展的人才队伍呢?

第一、以体制机制改革吸引人才。推进乡村振兴首先得抓好人才队伍建设。在吸引人才的过程中,要建立有效的激励机制,从根本源头为人才“松绑”,形成以业绩、品德、知识和能力等综合评价机制,坚持培养在本土生活的致富能人、技术骨干、能工巧匠等各领域的人才资源组成专业的振兴队伍,让他们愿意带头致富,愿意为农村农业发展贡献力量。同时,在政治待遇上向深入基层服务于基层的突出贡献的人才进行倾斜,多途径为乡村振兴凝聚更强大力量。

第二、以党组织的特色管理人才。党的十九大报告强调要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。因此, 实施乡村振兴战略必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍是必然选择。一是确立党管人才的战略管理定位,始终坚持正确的政治方向,加强党对人才工作的统一领导,把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节。二是充分利用基层党组织的力量来管理人才。充分发挥基层党组织的战斗力和凝聚力作用,取各类人才之力,做好乡村振兴之事。三是让引进的高层次、工作能力强、业务水平高、苦干实干人才担任部分岗位负责人,尽快让他们提升自身统筹大局的能力。四是加强人才的教育培训,采取多种形式开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,加强党员干部党性教育。增强“四个意识”,牢记宗旨,在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。另外也要重视人才培养、人才评价、人才流动、人才激励、人才引进、投入保障等工作,从而不断提升人才的科学管理水平。

第三、以好的政治生态环境留住人才。“栽好梧桐树,引得凤来栖”。21世纪什么最贵?人才!电影《天下无贼》中葛优的一句经典台词,如今已经成了几乎所有人的共识。回看近年来各大城市为了争夺人才所出台的诸多措施与政策,对于这场人才之争,各地可谓是硝烟弥漫寸土不让。房子、户口、薪酬……这些筹码还远远不够,笔者认为,在北上广等大城市,这些筹码很具有吸引力,但在不发达的偏远地区,这些特殊待遇也不再凑效,譬如在某偏远山区的一个村小学工作的一个朋友说:“钱多又怎么样,用不出去。”这就是大部分人望而却步原因,有钱买不到东西,基本的生活服务都不能保障,怎么能安心扎根于此。乡村振兴战略的根据地在基层,大部队也应该在基层,只有打造出更舒适的宜居环境和人文气息、公平公正的竞争环境、通畅的上升渠道、持续发展的前景才能使各类优秀人才下得来、留得住、干得好,才能真正让人才愿意来、留得住。

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”相信深化人才体制机制改革必能吸引人才,党组织特色必能管理人才,好的政治生态环境必能留住人才,来到乡村,就能扎根乡村,想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,人才“红利”激励各路人才在乡村显身手,展才华,相信乡村振兴目标必能更好更快的实现。(开阳县国土局 蔡琳莲)

责任编辑:彭钥嘉

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