假信息要不得

 或许是为了完成任务，或许是好大喜功，在没有事实的时候编撰事实，或者在一小点事实的基础上添油加醋，扩大事实。这样的行为是要不得的，这样的行为害人害己害社会，害党害国还人民。小者伤人品，大者是犯罪。

 假信息影响到上级对工作的指导和判断。一般上级由于工作实务繁忙，为了解实际情况，最好的办法就是看下级的信息汇报。通过信息掌握第一手客观资料，从而对所领导的地区、部门的工作作评判， 哪些需要巩固，哪些需要提高，哪些需要改进。如果提供的是假信息，必然会导致指导工作的失误。小的会影响本部门本系统的工作，大的影响全局全地区。领导级别越高，影响的面越广，危害面愈大。

 假信息影响到本单位的形象、成绩和前进的动力。所谓一假百假，一丑遮百俊。一条假信息，特别是影响到全局工作、整体工作、关键工作的信息，就会将所有人的努力化为泡影，给外界、给上级一个印象就是工作飘浮，不实际，不踏实，最终是不放心。由于这样，取得的成绩的可信度也会打折扣。一个谎要十个荒圆，由于说了谎，为了应付检查、督促、又要调动本部门、本机关、本系统的人围绕谎做工作，最终劳民伤财，耽误了其他工作，把简单的事情弄复杂。同时，年终总结时或五年回顾时，不知哪些是真，哪些是假，心中没有底气，前进没有动力。

 影响到干事创业的氛围。本单位本系统的人员通过信息了解本单位本系统的情况。本单位的信息让全体人员明白本单位本系统发生了什么，正在做什么，做到什么程度，外部的反映等，以便统一思想、统一行动、统一意志，达到上下同欲。假消息一般都是夸成绩应付差事。由于单位系统内部人员都是参与者，一旦发现与事实不符，就会给本单位本系统人员造成领导集体好大喜功印象。完全假消息，就会造成本单位本系统领导集体都在应付的印象。这样一来，本单位本系统人员就会逐渐形成不踏实、应付的工作作风、工作方式和工作态度，所谓上行下效。这对形成脚踏实地，干事创业的氛围危害极大。

 影响到个人的人品。发信息的人，如果不对事情客观报道，客观反映，给人的印象就会不踏实，不负责任、不认真，蒙人，影响自己的人品。发的信息越多，别人就会评价，那人只会吹牛皮，那人的牛皮吹得圆，即使是写的是客观的，别人也会怀疑，影响到信息反映客观情况、传递正能量的功效。

 所以，假信息要不得。（杨齐心）